岗位主要职责：1、参与集团中短期、年度人力资源规划的编制；2、负责集团组织架构、职能、职位说明书的管理；3、参与完善集团员工绩效管理及考核体系，并组织员工季度、年度绩效考核；4、负责集团培训管理工作。任职要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业；2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，精通人力资源管理一到两个模块工作，擅长培训优先。3、至少2年房地产公司人力资源工作经验。
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