1、根据集团发展战略及规划，制定事业部短、中、长期人力资源规划，负责事业部人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善事业部的培训机制，构建人才梯队；4、根据集团发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定事业部行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责事业部绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；任职要求：1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上商业行业人事行政经理或总监岗工作经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策；

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