岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、根据用人需求进行简历筛选、人员测评、面试等，协助用人部门作出录用决策；3、负责建立和完善招聘流程、招聘体系；4、负责跟进试用期员工表现，组织开展员工转正考核与面谈工作；4、负责招聘渠道的开拓、维护，帮助各地区进行人员的招聘指导、跟踪；5、负责开展校园招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，具备三年以上招聘工作经验；2、熟悉各类招聘工具，熟练操作office软件；3、工作细心，积极主动，善于与人沟通，有较强的责任心及组织协调能力；4、有零售行业相关工作经验优先。

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