岗位职责：1、执行集团薪酬、绩效管理制度，协助推动公司相关制度的落实；并承担宣导、受理咨询；2、根据薪酬管理制度，对接各产品线、分子公司，制作每月的工资报表，按时报批；3、按时完成各类人力报表的数据收集、统计，并进行数据分析；4、协助处理薪酬、绩效相关问题；并受理员工咨询；5、所有薪资、绩效档案的归类、存档；6、上级安排的其他工作事项。任职条件：1、本科以上学历，熟悉人力资源相关政策法规，1年以上薪酬管理、绩效考核相关工作经验；2、熟练操作各类办公软件，较强的数据的收集、汇总、分析能力； 3、细心、执行力和责任心强，善于思考。

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