岗位职责：1、入、转、调、离等相关手续办理跟进；2、人力资源相关数据分析建模，形成多维度分析报告；3、协助相关制度的建立及完善，优化工作流程；4、跟进相关激励制度的落实情况，提出改善建议；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、统招本科或以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验；2、具有扎实的人力资源多维度数据分析能力；3、熟悉劳动法律法规，有劳动关系处理经验； 4、具备优秀组织协调及沟通表达能力，极强的学习及问题解决能力，能深入业务团队并解决问题。
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