1、协助开展企业文化宣贯工作，编制年度企业文化管理方案，落实组织氛围管理工作，维护公司荣誉体系管理，开展员工评优及宣传工作； 2、协助开展培训实施管理，了解培训需求，编制年度培训计划并开展实施，做好培训后评估管理； 3、负责人员招聘工作及绩效管理工作。 任职要求： 1、 人力资源、企业管理等相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上工作经验； 3、熟悉人力资源绩效管理、培训及企业文化模块工作，文笔优秀。 4、良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力，较强的责任感与敬业精神。
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