岗位职责
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息
2、完成简历的收集和初步筛选工作
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录编制面试报告
4、通知新人员工入职,办理人员录用手续
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训,跟踪培训效果
任职要求
1、年龄20—35,人力资源专业,有相关工作经验者优先
2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规
3、有耐心、工作积极主动,学习能力强
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇

3、有耐心、工作积极主动,学习能力强
4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇
1、工作时间:早上8:30-12:00下午14:00-17:30双休,法定节假日休假
2、薪资:底薪+绩效奖金+全勤奖,综合薪资
3500~5000
3、完善的培训体系和晋升机制
4、每年还有多次国内外旅游的机会

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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