岗位职责：
1、负责选拔和管理个人团队；
2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解；
3、确定部门目标体系和配额；
4、建立和拓展个人团队。
任职资格：
1、20-26周岁，专科及以上学历（有实际工作经验者可适当放宽）；
2、应届毕业，有团队组织、领导的能力和经验；
3、擅于沟通表达，多角度阐述问题并给出答案；
4、擅长协调合作，能够对现有问题快速的分析和解决；
5、有较强的事业心，具备10人左右团队的发展和领导能力。
1、负责选拔和管理个人团队；
2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解；
3、确定部门目标体系和配额；
4、建立和拓展个人团队。
任职资格：
1、20-26周岁，专科及以上学历（有实际工作经验者可适当放宽）；
2、应届毕业，有团队组织、领导的能力和经验；
3、擅于沟通表达，多角度阐述问题并给出答案；
4、擅长协调合作，能够对现有问题快速的分析和解决；
5、有较强的事业心，具备10人左右团队的发展和领导能力。
职位类别： 公司业务部总经理/主管
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