岗位职责：
a)组织制订公司的年度培训计划和招聘计划，并按计划组织培训和人员招聘；
b)负责公司人事制度的建设，落实员工体检以及健康档案等工作；
c)负责员工入职、晋升、转岗、薪资调整等异动手续的办理；
d)负责工资、奖金的核算，个人所得税申报，员工的社保公积金缴纳等；
e)建立薪资、绩效、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；
f)负责公司校园招聘，制定方案、公司宣讲和人员招聘，协助公司用人部门完成社招人员筛选和面试等；
g)负责各类人力资源报表的数据收集、统计，并进行数据分析，为各项人力资源决策提供依据；
h)协助上级制定年度整体人力成本预算，达成公司人力成本控制目标；
任职资格：
a)学历：本科
b)专业：人力资源相关专业
c)经历：2年以上制造业人力资源的工作经验，有医疗行业工作经验的优先考虑；
d)知识技能：熟悉制造企业人力资源管理，工作主动、做事认真严谨、责任心强，善与人沟通、有亲和力，能坚持原则，有职位立场。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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