岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略，制定、完善行政人事管理制度和流程；
2、全面统筹规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制，提高公司综合管理水平；
3、定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划和年度预算，并监督执行；
5、完善公司各部门人员的绩效考核体系及薪酬福利体系；
6、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、八年以上人力资源及行政工作经验，三年以上同岗位工作经验，要求有房地产、建筑等相关企业工作经验；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深的认识及实操，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、性格开朗，工作细致严谨，具有高度的事业心及责任心，出色的团队领导能力、沟通协调能力、抗压能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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