1.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

2.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

3.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

5.懂劳动法，熟悉合同管理和资料管理

6.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

7.负责其他一些行政事务及领导临时安排事项！

职位要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理或行政管理工作经验优先；

2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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