岗位职责：
1、对招聘渠道（派遣、劳务用工方向）进行规划、维护和开发，确保招聘渠道可以满足公司的用人需求；
2、负责招聘广告的撰写，发布职位招聘需求信息；
3、搜索简历，对简历进行分类和筛选并负责面试邀约工作；
4、负责招聘数据及人员入职情况统计月报，分析招聘效果；
5、负责员工关系、人事日常管理等基础性工作；’
6、协助办理员工培训、绩效等工作；
7、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科、人力资源专业优先，具有相关工作经验者优先；
2、能适应一定程度的出差；
3、工作认真负责，有耐心，抗压能力强；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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