全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力提高公司的综合管理水平
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
处理管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理交办的各项工作任务
任职要求：
5年及以上大型制造业管理工作经验
人力资源管理、心理学及相关专业，大专及以上学历
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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