工作内容：
1.根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划，为组织的发展提供支持和保障，包括培训、绩效、员工关系、员工培养等人力资源工作；
2.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源政策、制度在业务部门的有效规划和实施；
3.通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
4.协助部门负责人梳理制定部门规则，塑造卓越的团队文化，推动组织变革与创新，实现组织的可持续发展。
职位要求：
1.本科以上文凭，2年以上人力资源工作经验；
2.2年及以上综合人力资源工作经验，对招聘和员工关系模块熟悉且有实战经验者优先；
3.系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源相关政策法规；
4.有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和一定的组织、管理能力；
5.具有外贸与互联网行业工作经验优先考虑；
6.熟悉申报政策佳。

职位类别： 贸易

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