岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘流程设计，应聘人员的预约，面试记录，面试接待，与筛选推荐等；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、保密合同的签定与公司内部员工档案的建立与管理；
3、做好人员入职前的背景调查，学历验证等事宜；
4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、合同解除等事宜；
5、负责组织企业文化建设工作，包括团建活动、每月生日会以及年会的安排，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
7、负责部门的日常行政事务，配合人事主管做好行政人事方面的工作，及时解决其他突发事件；
任职要求：
1、大专及以上学历，可接受实习生和应届毕业生，行政管理、人力资源、汉语言等相关专业优先考虑；
2、有一年以上行政人事工作经验，专业知识扎实；
3、电脑操作技术熟练，有人员招聘、绩效考核工作经验的优先；
4、有较强的责任感和进取精神，良好的抗压能力，沟通能力优秀，工作踏实，执行力强；
5、具有较强的服务意识和商务礼仪知识，能独立处理突发事件，灵活处理日常事务；
薪资福利：
1、底薪40006000，有经验者、能力突出者工资方面可面议
2、公司实施单休，8小时工作制；
3、良好晋升机制：内部转职（横向发展）、纵向提升，期待年轻有为的你来加入！
4、不定期组织员工聚餐，户外活动

职位类别： 其它类

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