岗位要求：
1、负责依据公司发展制定、修改、维护培训管理体系以确保培训工作的顺利有效开展；
2、负责公司内训师队伍的建立；
3、负责培训需求调查、制定年度培训计划；
4、负责根据年度计划分解为月度培训计划；
5、负责培训课程的审核和讲师的评估工作；
6、负责培训活动过程的记录、数据的收集、归档；
7、负责培训效果评估与改进；
8、负责收集外部培训信息增加公司培训资源；
9、 负责落实公司绩效考核制度；
10、负责整理编制、完善各部门岗位职责说明书、考核指标，并做岗位分析；
11、负责协助人事经理完成其他相关人事工作。
任职资格：
1、大专以上学历，最好为人力资源管理专业毕业；
2、在制造业从事人事培训工作2年以上工作经验；
3、能独立完成计划公司的年度培训计划；
4、口才比较好，善于演讲，有台风，有主持会议或培训的经验；
5、能及时完成上级安排的其他工作。

职位类别： 教育院校

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