1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与本部门的日常事务管理。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有二级及以上人力资源管理师证书；
2、年龄40岁以下，3年以上大型企业部门经理工作经验，受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面培训的优先；
3、具备良好的职业素养。

职位类别：

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