岗位职责：
1、根据营业部战略目标，制订和推行人力资源年度工作计划；
2、完善、执行和监督各项劳动人事制度；
3、研究完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、研究完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，研究建立长效激励机制；
5、根据业务发展需要，制订并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍，并对培训效果进行调研和评估；
8、负责组织人员的招聘、培训、薪酬管理、社保办理、人事档案管理；
9、做好与其他部门的协调工作。
任职要求：
1、管理类相关专业大学本科及以上学历；
2、对证券经纪业务有较深入的了解和认识，具备一定的金融证券专业知识；
3、具有4年以上人力资源工作经验，2年以上金融企业或其他大中型企业HR部门管理经验；
4、对人力资源管理各个职能模块有系统的了解和实践经验积累，熟悉劳动法律法规；
5、具有较强的文字表达能力、良好的沟通协调能力、较好的组织领导能力、较强的团队意识和工作责任心。
工作待遇：正式合同制，年薪5-15万，缴纳五险一金，福利优厚。
工作地点：义乌

职位类别：

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