擅长人力资源战略规划
1、组织机构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
3、企业人员供给需求分析；
4、企业人力资源制度的制定；
5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
1、组织机构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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