岗位职责：

①制定公司人力资源的战略规划;

②建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

③组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

④组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

⑤依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

⑥负责公司人力资源信息的上传下达工作;

⑦代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；

⑧负责公司人员编制和招聘。

任职要求：

①大专及以上学历；

②具备3年以上相关工作经验；

③熟悉劳动法规、企业管理、力资源管理；

④有较强的沟通、协调能力、执行力及抗压能力和团队协作能力；

⑤具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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