企管部部长工作职责
1、负责企业管理日常工作，制定与实施部门工作计划，完成部门工作任务。
2、贯彻执行企业决策及规章制度，编制与实施企业基本管理制度。
3、负责健全和完善企业管理体系，健全和完善企业激励机制和约束机制。
4、负责公司各项管理制度的审核、评价，并提出相关建议。
5、负责企业定编、定员、定薪日常工作。
6、负责健全和完善企业绩效管理，制订与实施公司绩效考核办法。
7、负责组织企业管理人员的培训与考评工作。
8、负责调查研究，提出企业管理变革的合理化建议。
9、负责企业文化策划和宣传工作。
10、负责企业报纸的审稿、编辑、出版工作。
11、负责企业官方微信及网站的管理与维护。
12、完成公司领导交办的临时性工作任务。

企管部部长应具备的能力
1、具备较强的文字写作、语言表达能力、沟通协调能力和工作创新能力；
2、熟悉国家有关企业政策、法律法规，掌握企业管理知识、工作流程，并具有较强的工作实践经验；
3、了解钢铁企业工艺流程；
4、具备良好的职业素养和职业操守，忠于企业，原则性强，作风正派，工作踏实。
企管部部长任职条件
1、工商管理相关专业本科以上学历；
2、从事大中型企业管理工作10年以上，5年以上企业中高层管理工作经验；
2、年龄40岁左右，男性，身体健康；
3、薪酬待遇面议。 公司简介    

职位类别： 运营管理

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