岗位职责：
1、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善，负责公司福利、人事、工资、考核类制度文件的起草修订。
2、负责拟定各部门员工培训计划并组织实施及评估。
3、负责薪资核算及制定好工资、福利、绩效、奖金等发放表。
4、负责公司各部门的季度、年度绩效考核工作。
5、参与项目合同的拟定，代总经理督办市场部项目回款。
6、负责拟定招聘计划，组织并参与招聘。
7、负责安排新晋员工的入职公司制度培训工作。
8、新入司员工劳动合同的签订；跟踪试用期员工工作情况，组织完成试用期员工的转正手续。
9、负责公司人员的晋级降级、开除、员工思想工作、人事档案工作。与离司人员面谈并完成相关离职手续办理。
10、负责公司考勤管理工作。完善公司考勤制度并组织部门实施，保管存档已签字审批的请假单，并做好登记。
11、负责组织公司团建聚餐活动。
12、负责公司领导交办的其它工作。

薪资待遇：
1、岗位工资+住房补贴+全勤奖+五险一金+交通补贴+通讯补贴，具体面议。
2、工作时间：周一至周五9:00-17:30。
3、节日福利：生日福利，春节、端午节及中秋节等国家重大节日福利。
4、办公环境：别墅办公环境，安静优雅，团队氛围好。
5、其它福利：不定期聚餐、团建、下午茶。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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