岗位职责：
1.负责公司人力资源和企业管理工作；
2.建立完善管理体系、岗位体系、考评体系、激励体系及培训体系；
3.制定企业发展规划，为企业发展提供组织保障和人才支撑。
任职资格：
1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.50周岁以下，大中型钢铁企业5年以上相关工作经验，特别突出优秀人才年龄、学历适当放宽。
3.具有企业管理和人力资源管理方面的理论知识及实践经验，熟悉国家及地方劳动法律法规；
4.具备较强的沟通和协调能力，能够与企业保持高度一致。
1.负责公司人力资源和企业管理工作；
2.建立完善管理体系、岗位体系、考评体系、激励体系及培训体系；
3.制定企业发展规划，为企业发展提供组织保障和人才支撑。
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1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.50周岁以下，大中型钢铁企业5年以上相关工作经验，特别突出优秀人才年龄、学历适当放宽。
3.具有企业管理和人力资源管理方面的理论知识及实践经验，熟悉国家及地方劳动法律法规；
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职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 所属行业：金属压延加工
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