工作概要：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，完成人力资源的挖掘、储
备工作，并监督各项计划的实施
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发
展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并组织贯彻执行，定期修正
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，塑造、
维护、发展和传播企业文化
4、外部协调：劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构等
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，负责组织完成员工的社保、福利等管理
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，及时处理公司管理过程中的
重大人力资源问题
7、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织初试、复试，完成人员配备
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
9、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的
10、完成总经理临时交办的各项工作任务
任职资格：
1、40岁以下，男女不限，本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业
2、身体健康，五官端正，稳重踏实，主动热情，亲切友善，品德优良，普通话标准
3、善于学习，为人真诚，有职业素养，领悟能力强，熟知办公室文化，能迅速投入工作
4、有8年以上装修装饰或石材类公司人人力资源管理工作经验，其中5年以上经理级工作资历
5、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
6、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程和行政管理能力
7、有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,
Outlook 等办公室计算机软件
8、有较强的责任意识和公正性，良好的沟通和应变能力，能自我约束，有保密意识，工作责任心和执行力
强，具沟通和协调能力和团队合作精神，职业道德良好，愿意在公司长期发展
9、有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力
10、有处理突发事件的控制能力，坚持原则，敢于承担责任，能够承受工作压力

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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