职责一：人力资源规划及制度建设
职责二：人员的招聘管理
职责三：集团薪酬管理
职责四：集团人才培养
职责五：集团员工培训
职责六：规范集团劳动关系管理
职责七：推动人力资源信息化建设
职责八：团队建设
任职资格条件：10年以上大中型企业人力资源管理经验；熟悉国家劳动部门相关法律、法规、政策，精通企业管理、人力资源管理、经济等知识，熟练掌握现代企业管理知识。
职责二：人员的招聘管理
职责三：集团薪酬管理
职责四：集团人才培养
职责五：集团员工培训
职责六：规范集团劳动关系管理
职责七：推动人力资源信息化建设
职责八：团队建设
任职资格条件：10年以上大中型企业人力资源管理经验；熟悉国家劳动部门相关法律、法规、政策，精通企业管理、人力资源管理、经济等知识，熟练掌握现代企业管理知识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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