岗位职责
1.协助建立健全人力资源管理制度体系、组织结构和岗位序列的设计、优化与调整，人员编制与配置，组织编制和调整公司部门职能职责和岗位说明书；
2.协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任用、考察考核、聘任/解聘；
3.负责组织工程系列专业技术职称的评审和认定申报工作；
4.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，定期组织开展培训；
5.负责薪酬核算与发放；完成绩效管理与绩效考核工作；
6.负责员工劳动关系管理、聘任/解聘、试用/转正、晋升/降级、岗位调整、辞职/辞退、员工退休手续办理；
7.公司内部员工档案的建立与管理，及时收集、整理、鉴定、更新人力资源管理信息，建立和完善公司人力资源数据库。
任职资格
1.硕士研究生及以上学历，有人力资源相关实习工作经验；
2.管理类专业，人力资源管理、工商管理专业优先，熟练使用office软件；
3.沟通协调能力强，文字功底强，敢于担当，抗压能力强，有团队精神；
4.有大局观，正确的人生观、价值观。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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