岗位职责：1.培训和绩效评价的组织、收集审核各类表格、表单；
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
任职要求：1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.人力资源管理理论基础扎实；
4.熟练使用相关办公软件；
5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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