岗位职责：
1.完善干部信息，干部人事档案建立完善；协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；校企合作，建立校企合作平台，组织实施各项活动，深入校企联系；
3.负责制定公司及各部门的培训计划，组织开展培训实施，培训专业课程开发，跟进培训效果，优化培训机制；
4.负责关键业务考核、组织绩效面谈、绩效反馈、绩效结果跟踪及编制绩效分析报告；
5.负责员工考勤管理、薪资核算发放；负责社保、公积金、企业年金办理、缴费和管理，员工人身意外险、出国人身意外险的办理和理赔；
6.负责员工劳动关系维护、员工档案的建立与归档；
7.人力资源管理数据库建立更新与完善，分析企业人员结构、人力资源管理费用，编写人工成本和人员结构分析报告。
任职要求：
1.硕士研究生以上学历，管理类相关专业，中共党员;
2. 性格外向、善于沟通、抗压能力强、有责任担当;
3. 文字功底强，善于数据统计与归集，敢于担当，抗压能力强，有团队精神，有大局观，正确的人生观.价值观。

职位类别： 其他人力资源类

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