岗位职责：
1. 负责制定并实施矿建监理人力资源部的战略计划和目标，组织、协调、指导人事、招聘、薪酬和绩效管理等工作，保证人力资源部的正常运作。
2. 确保公司的招聘计划和流程有效执行，负责人才引进、招聘渠道的开发和管理，确保招聘质量和时效性。
3. 监督薪酬管理工作，负责薪酬政策制定与调整，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
4. 负责员工关系管理，处理劳动争议、纠纷等，确保员工满意度和离职率的控制。
5. 负责员工培训和绩效管理，制定和执行培训计划和绩效评估制度，提升员工绩效和能力。
6. 与各级部门密切合作，提供人力资源方面的支持和咨询，协助解决相关问题。

任职资格：
1. 本科或以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业背景。
2. 具备矿建监理人力资源管理经验，熟悉矿建监理行业特点和需求。
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理相关政策，了解人力资源管理的最新趋势和方法。
4. 具备团队管理能力和卓越的沟通能力，善于与各级部门沟通和协调。
5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理人力资源工作。
6. 具备问题解决能力和分析能力，能够独立思考和解决复杂的人力资源问题。
7. 具备优秀的领导才能和团队合作精神，能够有效管理团队，激励员工的工作积极性。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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