岗位职责：业务战略支持:①依据集团总部战略目标，结合煤矿行业特性及安全生产需求，制定与业务目标匹配的人力资源战略，为管理层提供组织架构优化、人员配置等解决方案。
②通过组织诊断发现团队管理问题（如人才断层、技能短板等），推动人力资源政策与流程的本地化落地。
人才招聘与配置：①完成关键岗位招聘（如采矿工程师、安全员等），建立人才储备库，保障核心岗位人员稳定性。
②优化人员结构，合理调配人力资源，支持生产高峰期或特殊项目的灵活用工需求。
绩效与激励管理：①设计符合煤矿行业特点的绩效考核方案（如安全指标、生产效率等），跟踪实施过程并提出改进建议。
②制定激励计划（如安全生产奖励、技能提升津贴等），推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
员工发展与培训：①针对矿区技能需求（如设备操作、安全规范等），搭建培训体系并推动实施，提升员工专业能力与管理水平。
②关注员工职业发展路径，协助制定技术岗与管理岗双通道晋升方案。
员工关系与文化建设：①处理矿区劳资纠纷，防范用工风险（如工伤争议、合同合规等），维护和谐的员工关系。
②推动企业文化和安全生产理念在矿区的渗透，与COE、SSC等部门高效合作，提供高效人力资源服务。

任职资格：教育背景：本科及以上学历，人力资源专业。
经验要求：①2年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP或煤矿行业HR经验，熟悉矿区业务流程及用工特点。
②具备招聘、绩效、员工关系等模块的实操经验，能独立完成人力资源解决方案设计。
专业能力：熟悉国家劳动法规及煤矿行业相关政策，掌握组织诊断工具，能通过数据分析发现业务痛点并提出改进建议。
软性素质：①具备优秀的沟通协调能力，能适应矿区多层级（从一线工人到管理层）的沟通场景。
②抗压能力强，能适应矿区现场工作环境，灵活处理突发问题。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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