1.负责公司的人员招聘，开发招聘渠道，制定招聘计划发布招聘信息筛选简历邀约面试，跟进结果；
2.组织和跟进员工的培训工作，提高员工的业务能力和素质；
3.组织团建活动，落实企业文化，提高员工凝聚力，
4.负责员工关系维护，处理员工的纠纷和矛盾，维护员工的权益；
5.负责员工考勤和出差补贴统计，工人工时审核及汇总；
6.负责工人工资核对和做采购合同；
7.负责员工公积金社保工人保险处理。
1.专科以上学历，人力资源相关专业；
2.2年以上人事工作经验，有扎实的人力资源理论知识和选拔能力数据统计能力；
3.具备较强的沟通协调组织能力和团队合作精神；
4.具备良好的人际交往能力和敏锐的洞察力，有意向在人力资源方面发展。

职位类别： 技术/职能

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