一招聘与配置

1. 需求对接与各部门沟通，明确招聘需求，拟定并发布招聘计划。
2. 渠道管理维护和拓展招聘渠道（如招聘网站猎头校园招聘内部推荐等）。
3. 简历筛选收集筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人匹配度。
4. 面试安排协调面试时间，安排笔试面试，并跟进面试流程。
5. 背景调查对拟录用候选人进行背景调查，确保信息真实性。
6. 入职办理发放录用通知书，办理新员工入职手续（如合同签订档案转移等）。

二员工关系管理

1. 入离职管理组织新员工入职引导培训；办理员工转正调动离职解聘等手续。
2. 合同管理负责劳动合同保密协议等文件的起草签订续签变更及归档管理。
3. 沟通协调作为员工与公司管理的桥梁，处理员工咨询投诉和劳动争议，营造和谐劳动关系。
4. 员工活动策划和组织员工活动（如团建年会节日庆祝等），提升员工凝聚力和归属感。
5. 人事档案建立维护和管理员工人事档案，确保信息的准确完整与保密。

三培训与发展

1. 需求调研协助进行培训需求调查与分析。
2. 培训实施协助组织协调和实施各类培训活动（如新员工培训技能培训等）。
3. 效果评估进行培训后的跟进与效果评估，整理培训记录和档案。
4. 发展支持协助上级实施人才发展计划员工职业生涯规划等项目。

四薪酬福利事务

1. 考勤管理统计审核员工考勤请假加班等数据，为薪酬计算提供依据。
2. 薪酬核算协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与制作。
3. 福利办理管理员工社保的缴纳转移申领等手续。
4. 答疑解惑解答员工关于薪酬福利政策的疑问。

五制度与企业文化

1. 制度宣导向员工宣导公司的人力资源政策规章制度和企业文化。
2. 流程执行确保人力资源各项流程在公司得到有效执行。
3. 文化建设参与企业文化建设工作，传播公司核心价值观。

六行政与支持工作

1. 部门支持完成人力资源部门相关的日常行政工作。
2. 数据统计定期整理统计和分析人力资源相关数据（如离职率招聘完成率等），编制报表。
3. 系统维护维护人力资源管理信息系统（HRIS）中的数据准确性。
4. 上级交办高效完成上级领导交办的其他相关工作。

有C2驾驶证 一年以上驾龄，抗压能力强
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