岗位职责 
1、 负责人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作计划，并组织实施
3 、组织制定招聘、员工关系、培训、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人员配置、培养、任用等团队管理工作
5 、人事科相关项目或方案的费用预算的申请、审核
6 、负责招聘工作，员工素质测评体系的重新建立及维护；负责员工关系管理，避免纠纷，降低成本 
7 、与招聘机构、医疗机构、保险机构、社保机构等单位业务层面的关系处理
任职资格 
1、教育与经历： 
具备大学及以上学历，人力资源、企业管理、教育学等相关专业，具有大中型企业同等岗位经历5年以上者为佳
2、素质与技能：
 熟悉人力资源各模块的操作，了解相关的人事政策法规，具备较强的文书处理、分析和解决问题的能力，做事讲原则，善沟通，有亲和力

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报