工作职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划 

2、定期组织开展岗位分析工作 

3、组织员工招聘工作和培训工作 

4、组织建立绩效管理体系，并监督实施情况 

5、组织制定公司薪酬体系，并监督其实施情况 

6、负责员工关系管理 

7、负责公司企业文化的全面贯彻与推广 

任职资格： 

1、大学专科及以上学历 

2、人力资源管理、经济学、企业管理、社会学、心理学等相关专业 

3、2年以上工作经验，1年以上相关工作经验 

4、精通人力资源管理知识，劳动法等法律知识；熟悉心理学知识尤佳； 

5、具有良好的时间与计划管理能力、组织协调能力；风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力； 6、有电子商务工作经验者优先

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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