任职要求：
1、国家统招大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、年龄35岁以下，性别不限；
3、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上大型集团人力资源管理工作经验；有母子公司人力资源管理经验者优先；
4、具有扎实的人力资源专业功底，具备人力资源管理各模块（招聘、培训、薪酬、绩效考核、制度建设、文化建设等）丰富的实操和管理经验；
5、精通劳动合同法和国家各项人事政策；
6、拥有较好的人力资源专业渠道和资源，具有较强的对外公关能力与对内沟通协调能力；
7、具备较强的文字表达和口头表达能力；熟练使用常用办公软件。


岗位描述：
1、协助主管领导建立健全集团及下属企业人力资源管理体系，搭建和优化与企业发展相适应的人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
2、协助制定切实可行的人力资源战略发展规划和人力资源年度计划；
3、负责完善部门岗位说明书，合理评价岗位价值；制定招聘计划，并负责组织执行；完善绩效管理体系，监督指导绩效考评工作；完善员工培训体系，组织、实施培训和发展计划，并对培训效果进行跟踪考核；完善薪酬管理体系，制定相关方案；
4、负责构建多层次的人才结构，做好人才储备，设计人才继任计划；
5、协助解决各类劳动争议；
6、指导子公司人力资源体系建设及其他相关人力资源工作；
7、做好专业技术职称申报评审工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报