岗位职责：
1、负责行政人事文件的编写等行政事务工作；
2、负责收集、归档相关文件；
3、负责访客接待、会务安排、活动组织、行政管理持续改进等工作；
4、负责行政及后勤支援工作；
5、负责完成上级交办、指派的任务；
6、办理员工离进入职手续培训，对在职人员培训进行规划及督导执行；
7、协助起草区域公司有关人事、薪酬、考核、培训、档案等管理制度，工作流程及相关政策，组织实施绩效考核管理；
8、负责管理区域公司员工劳动关系、福利、绩效等工作并办理相关手续，负责社保办理、年审工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，经济管理、商务、企业管理等相关专业；
2、五年以上行政、人力资源、行政商务相关工作经验；
3、性格开朗，亲和力强，有责任心，有较好的沟通协调能力，具有一定的文字功底和公文处理能力；
4、熟悉人力资源各模块的内容，并能够独立操作；
5、具有较强执行力、逻辑分析能力，能配合团队完成任务目标
6、熟悉国家各项劳动人事法规政策，能准确判断、解决和处理人事管理工作中的问题。
7、敬业，有较强的语言表达能力、团队精神及沟通能力，有管理魄力；
8、有一年以上实际驾龄者优先，退伍军人优先；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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