岗位职责：1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 6、领导安排的其他工作 任职资格： 1、人力资源相关专业本科毕业，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险等办理手续； 3、了解人力资源各个模块，至少熟悉其中1-2个模块 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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