一、岗位职责
1、负责人力资源六个模块的管理；
2、负责企业文化建设；
3、负责公司绩效考核；
4、负责员工异动管理；
5、建立人力资源管理体系，有效预防用工风险；
6、负责员工档案管理；
7、负责公司员工意外伤害险的购买、理赔等相关事项
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职条件
1、人力资源或企业管理相关专业有2年以上工作经验，熟悉人力资源相关工作及法规；
2、沟通协调能力强，具备较强的亲和力；
3、具备较强的写作能力，能较好的开展企业文化宣传；
4、工作积极主动，勤奋敬业，会驾驶，持二级人力管理师证优先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和职业发展空间；
2、周末双休
3、每年一次免费体检；
如果你有能力，如果你有激情，公司欢迎你加入我们的团队。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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