岗位职责：
1、建立和规范公司的行政、人事管理体系；
a）公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定与修订；
b）向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、根据公司的人力需求，完成年度招聘计划并进行数据分析，以便持续改善；
3、负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理；
a）考核、选拔、任用、调整中层管理人员任职资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
b）负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系以及奖惩制度，并负责实施管理；
5、主导公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
6、参与制定各部门员工的绩效评价体系、公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、负责完善和优化员工关系管理体系，做好企业与员工的沟通、协调工作，出现问题及时处理，避免劳资纠纷的发生，为企业营造和谐的工作环境；
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；外部培训机构及培训课程的评定与选择；
9、负责组织召集办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
10、负责公司来宾的接待安排及各项行政后勤支持；
11、组织、协调公司年会、员工活动；
12、负责办公环境管理、固定资产及车辆管理；
13、负责公司固定资产、办公用品、劳防用品、低值易耗品（非办公用品和日常用品）的采购及出入库管理工作；
14、做好公司内外联络、沟通协调等工作；塑造、维护、发展和传播企业文化；协助公司管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
15、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制工作；
16、完成公司上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上企业人力资源相关岗位工作经验；
3、熟练使用常用办公软件及网络应用；
4、熟悉人力资源管理各个模块原理，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；
5、对熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作，对绩效管理、招聘及员工关系方面有专长；
6、很强的计划性和实施执行的能力、责任感强，能承担较大的工作压力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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