岗位职责：
1、负责统管公司人事行政整体业务；
2、根据公司发展战略制定人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系（包含岗位评估及设计，招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等），尤其重视以上模块的落地成效，不断提升人力资源管理各模块工作成效；
4、统筹部门团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；
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任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，30-50岁，男性；
2、五年以上大型施工企业或相关行业人力资源总监工作经验；年施工产值在3-5个亿以上；未有相关经验的勿投；
3、对人力资源六大模块均有较深入的认识和实操经验，至少擅长招聘、薪酬体系设计、绩效考核3个模块以上；
4.. 能在较短的时间内入职。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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