工作职责：
1、协助完成部门的日常招聘工作，为公司发展提供人才支持；
2、协助建设、优化人力资源体系，搭建标准化的制度和流程；
3、执行和完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，并建立风险控制机制；
4、上级交办的其他工作。
该岗位发展方向为：招聘、培训、员工关系、企业文化等。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、熟悉相关劳动法律法规，对招聘、培训、员工关系、企业文化等有一定兴趣；
3、具备较强的亲和力和人际理解力，逻辑思维清晰，沟通协调能力、信息收集能力突出；
4、有参与过大型活动策划及学生干部工作者优先；
5、热爱IT互联网行业，能承受一定的工作压力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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