岗位职责：

1、根据公司人力资源策略及阶段性招聘计划实施人员招募及资料录入；

2、负责招聘渠道的开发与维护，分析、评估招聘效果，完善公司人才库，协助完成公司人才盘 点；

3、办理各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、奖惩、考核、员工异动(晋升、离职、调动等)等；

4、人事行政档案管理及员工档案管理；

5、根据人事基本工作收集各类人事数据，执行人资报表制作；

6、收集并报告当地劳动政策法规，协助部门领导规避公司劳动风险；

任职要求：

1、大专以上学历，熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件， 3年以上招聘或劳动关系处理工作经验，人力资源管理相关专业优先；

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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