1、负责公司整体培训工作：包含但不限于培训体系建设、培训计划制定、培训组织管理、培训效果跟进，通过培养人才、储备人才推动组织人才发展；
2、负责企业文化推广：包含但不限于开展各种文化和学习活动，通过各种媒介、平台、宣传渠道融入企业理念和价值观，提高员工素养，挖掘和影响更多与企业理念和价值观一致的人才；
3.负责其它人力资源和行政综合管理工作
4.有一定的大型活动主持经验，人力资源管理专业者优先。
任职资格：
1、优秀的职业素养，主观能动性强，积极正面的工作和生活态度；
2、有一定的大型活动组织和主持经验；
3、2年以上培训管理经验，有授课经验更佳；
具备一定的综合人力资源管理经验，人力资源管理专业更佳。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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