工作职责：
1．根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
2．负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3．拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
4．协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
5．建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
6．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
7．负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
任职资者
1．大学本科以上学历，管理类相关专业；
2．两年以上同岗位工作经验，五年以上人力资源管理工作经验。
3．具备技术服务、工程施工、科研研发行业的工作履历。
4．成熟、稳重、干练，具备优秀的组织能力及公关能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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