<工作职责>
1、根据公司发展战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、负责拟定公司人力资源规划、员工劳动和福利计划；负责公司招聘、福利、劳动关系、员工晋升通道等工作的有序开展。
3、负责公司级制度体系建立建全的归口管理工作，组织各部门开展公司级规章制度的制定和完善；督促、检查、协助各部门实施规章制度草案起草工作，并根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求。
4、负责组织公司培训体系搭建，对各部门的培训计划进行归口管理。
5、负责组织公司薪酬绩效管理体系搭建，组织开展薪酬绩效相关管理归口工作；负责员工绩效考核的培训及申诉的受理。
6、负责参与公司经营管理会议，对本部门经营相关数据进行分析汇报，提出改进方案。
7、负责组织公司相关安全消防、职业健康、质量管理、8S管理等工作的开展与检查。
8、负责公司外部工商、劳动保障、消防安全、法务等相关部门的工作关系维护与管理。


<任职要求>
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、持企业人力资源管理师二级及以上证书；
3、8年以上专职人力资源工作经验，3年以上人力资源管理岗位经验；
4、具备较强的战略思维、沟通协调能力、团队领导力，风险意识强、学习能力强；
5、熟悉劳动用工相关法规政策；熟练使用Office办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA办公系统。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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