关键岗位职责：
1、根据公司战略目标，优化公司组织，并确定人员定岗定编方案，制定招聘计划，组织实施招聘。
2、完善公司培训机制及人才梯队建设。
3、完善绩效与薪酬制度，协调处理员工关系等。
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
5、根据公司的经营发展需要，编制年度行政费用预算并监督实施，组织管理公司的后勤安全保障工作。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、企业文化宣传及建设，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

招聘要求：
1、年龄：28-40岁，性别：不限。
2、学历背景：人力资源管理\工商企业管理等相关专业，专科以上（本科优先）。
3、资格证要求：高级人力资源管理师及高级秘书资格证（优先）。
4、知识结构：熟悉并精通人力资源及行政管理各工作模块的流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
5、职业经历：3年以上大型企业行政人事管理经验，尤其擅长组织发展（同类行业经验优先）。
6、核心胜任力：熟练办公软件操作+数据分析能力+团队领导能力+组织变革能力+解决问题的能力。
7、薪资福利：7K－10K/每月+绩效+年终奖励。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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