1.深入了解用人部门需求与招聘痛点，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案；
2.日常人才甄选、面试、背景调查，录用，入职跟踪等工作，对招聘结果和质量负责;
3.深入了解员工的发展状况，协助员工的情感关怀与情绪疏导；提供人才管理、团队发展、氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
4.及时沟通与处理突发员工关系事件，并对劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化；
5.负责执行并督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
6.总经理交代的其他事宜。
1.全日制大学本科学历，人力资源专业或工商管理专业，5年以上人事及管理工作经验。
2.熟悉招聘流程和招聘方法、各类招聘渠道，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3.擅长中高端人才的猎寻，有猎头行业背景优先；擅长销售人员招聘优先；有跨境电商行业或跨境电商物流行业工作背景优先；
4.具备良好的职业素养，性格外向、热情开朗，具亲和力、人际沟通及协调能力、逻辑思维能力，具有较高的人际敏感度。

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