岗位职责：
1、完善各种人力资源管理制度，并制定相关方案并加以实施；
2、拟订修改公司规章制度、招聘制度草案，负责建立公司人才库；
3、组织员工的各种培训，绩效考核，进行合格岗位评审；
4、组织好来客接待和相关的外联工作；
5、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改；
6、完成直属上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源、管理专业专科以上学历；
2、工作经验：3年以上人事行政管理工作经验；
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
4、技能/能力：
A、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
B、办事沉稳、踏实、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
C、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
D、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
E、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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