职位描述：
1、根据现有人员编制，制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目； 　
2、维护并及时更新各招聘渠道的招聘信息；维护、建立公司人才库；
3、组织相关部门人员协助完成复试，确保面试流程正常开展及面试评估结果符合岗位需求；
4、定期汇总并提供招聘分析数据及招聘进度反馈，总结招聘中存在问题，提出合理化建议；
5、培养招聘团队成员；加强招聘人员技能等，提高招聘效率； 　 　
6、协助负责员工绩效考核工作的组织实施，并对各部门员工考核工作执行情况进行跟踪、总结；
7、根据公司年度战略目标，协助上级领导将绩效目标分解至各部门并监督各部门的绩效完成情况；
8、完成上级交待的其他工作。

任职资格： 　 　 　 　 　
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、具有较强的应变能力和内外沟通能力，较强的责任心和执行力，抗压能力强；
3、三年左右人力资源招聘工作实操经验，有建筑行业工作经验者优先； 　
4、了解国家各项劳动人事法规政策，熟悉日常招聘工作流程和绩效管理； 　
5、 熟练使用office办公软件，掌握PPT，常用的EXCEL函数、制表、图；

职位类别： 主管

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